【浩鼎案】觀戰重點：翁啟惠「收賄」浩鼎公司「150萬技術股的期約」「300萬股公司股票」？
文／法操司想傳媒授權Yahoo奇摩新聞，請勿轉載。
眾所矚目的浩鼎案，已於2017年1月9日偵結，士林地檢署「認定」被告翁啟惠、張念慈，涉犯貪汙治罪條例；張念慈及浩鼎公司四位員工，違反證券交易法，提起公訴。上次浩鼎案的基隆個人信貸準備程序庭，是在評估前中研院院長翁啟惠及浩鼎生技董事長張念慈限制出境等問題（詳見：【0215浩鼎案開庭實況】台灣國際學術地位與被告逃亡可能，孰輕孰重？）。
士林地方法院於2月21日，裁定駁回翁啟惠及張念慈限制出境得申請，維持限制出境、出海。根據媒體報導，合議庭認為，依檢察官起訴卷證內容，足認2人涉犯貪污罪嫌重大，且2人擁有雙重國籍，出入國境次數頻繁，海外也有資產，確有能力長期在境外滯留，為免影響刑事訴訟延宕，確保程序順利進行，因此認定仍有限制2人出境、出海的必要。
但限制出境，並不等於宣告兩位被告有罪。浩鼎案才剛進入審理階段，也將於2017年3月22日二次開庭。一定過銀行貸款在開庭前，大家對於「浩鼎案」了解打工遊學貸款有多少呢？裡面到底涉及到那些法律爭議呢？在開庭前，《法操》先為各位解析觀戰重點吧！
首先，浩鼎案主要可以分成兩個部分來討論，一是「貪汙」，二是「內線交易」。前中研院院長翁啟惠及浩鼎董事長張念慈所涉及的，是貪汙部分；而張念慈跟浩鼎公司副董事長許友恭、總經理黃秀美、研發長游承德及前醫學處處長廖宗志所涉及的，則是「內線交易」部分。
檢察官：翁啟惠接受浩鼎公司「150萬技術股的期約」、收受「300萬股公司股票」 ??
關於貪汙治罪條例，檢察官起訴分成兩個部分，第一個部份起訴的犯罪事實，為翁啟惠協助浩鼎公司取得中研院研究「新一代酵素合成寡糖技術」之「早期研究成果」，與張念慈達成收受浩鼎公司「150萬股技術股之期約（約定事後交付）」；第二部分則是，翁啟惠協助浩鼎公司取得中研院「新一代酵素合成寡糖技術」之「研究成果」，收受張念慈所交付之浩鼎公司「300萬股股票」。
檢方認為，翁啟惠利用中央研究院院長身分，收受浩鼎公司股票作為對價，將「酵素合成寡糖技術授權」給浩鼎公司，構成貪汙治罪條例第5條1項3款，「對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者。」
而被告張念慈，檢方依貪汙治罪條例第11條第2項及第4項，認為其構成非公務員對於公務員，關於不違背職務之行為，為期約賄賂之嫌。
【創業貸款額】 中央研究院研發成果技術移轉，是誰決定的？
那麼，要探討「翁啟惠」到底由無構成「貪污罪」，除了以上「技術股的期約是否存在」、「300萬股浩鼎公司股票到底是不是取得該技術的對價」的爭議外，還有另一個很大的爭點在於，「技術移轉決定，是否為中央研究院院長之職權」。因為，翁啟惠在當時，除了擁有中研院院長身分外，他亦是酵素合成寡糖技術的「創作人」。
中研院院長是否擁有權力，決定將創作人的研究成果，移轉給第預借現金三人，以及中央研究院是否有法規規範「研究成果」的歸屬問題，正是本案重要的爭點之一。
從中央研究院科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法第三條可以看見，中央研究院會成立研發成果管理委員會(下稱研管會)，審議技術移轉相關事宜。研管會的運作，並非受到院長的掌握，因特快私人貸款為院長從頭到尾，都不是該會議之成員，不具備參與會議資格，而是由副院長擔任召集人。
另外，中研院在技術移轉的制度上理財型房貸利率比較，有許多利益迴避上的規定及申報方式，這些都是日後審理浩鼎案「貪汙治罪」部分，需要一一去釐清的。
前中研院院長翁啟惠在整個浩鼎案所涉及的，只有「貪汙治罪」的部分，「內線交易部分」翁啟惠獲得不起訴處分。目前士林地方法院主要審理的內容，也是「貪汙治罪」部分，至於內線交易所涉及的議提甚廣，《法操》日後也會有專文，為大家帶來更進一步的報導。
彰化證件借款 延伸閱讀：【0322浩鼎案開庭實況】檢察官當華南銀行貸款條件及信用卡負債整合庭變更起訴法條，突襲被告防禦權
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空軍臉書發布短片彰顯官兵反毒決心
（軍聞社記者吳柏毅臺北13日電）空軍司令部今日在臉書粉絲專頁發布「空軍反毒、有志必成」文宣短片，透過官兵訪問與落實防毒、拒毒等內容影片，展現空軍反毒堅定信念，彰顯空軍對於部隊榮譽的重視。
空軍司令部表示，影片中由官兵現身說法，以親身經驗分享自己所遭遇的挫折及如何轉變的過程，包含以正向態度積極渣打銀行車貸試算面對生活上的難關、利用運動抒發壓力、透過閱讀與自己獨處、樂於分享進而建立自身信心等不同主題。
空軍司令部強調，希望藉由影片傳達官兵正確紓壓方式，並且表達空軍面對質疑，絕不隱藏護短，更勇於面對及改進；影片最後也由空軍官兵齊聲呼喊「無毒人生，精彩萬分，空軍反毒，有志必成」之口號，以宣示空軍堅決反毒之決心。
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連上24天班不違法？勞陣批鬧劇 籲勞動部試算及車貸款利率試算懸崖勒馬
依勞基法規定，適用4週彈性工時可能造成勞工連續上24天班，勞動部昨天表示並不違法，對此，台灣勞工陣線今（22）日表示，勞動部對法條的解讀嚴重影響勞工身心健康，也違背去年勞基法工時修法的政策意涵，「連續工作24天」在過去未曾發生，更沒有理由讓它在未來發生，呼籲勞動部不能讓「連續工作24天」的鬧劇上演。
勞工陣線今天發布新聞稿表示，勞動部去年6月底為了配合勞基法降低工時、減少過勞的修正，特別廢除「勞工得連12天工作」的行政函釋，後於同年10月公布勞動條3字第1050132134號函釋，明列三種例外狀況的特定行職業於特殊工作期間可連續工作12天，顯見目前可連續工作12天，僅允許在極度特殊行職業於特定期間，方得為之。
勞工陣線指出，現行勞基法30條之1有關4周變形工時，是1997年勞基法擴大適用納入服務業時，為了特定服務業工時安排的多元性所因應的規定，如今勞動部鬆口認為前條「2週應有2天休息作為例假」，可解釋為「勞工得連續工作24天」並不違法，此見解將破壞勞基法的法律體系，因去年公布僅3種特殊行職業於特定期間可例外連續工作12天，如今卻要允許整個30條之1指定行業在無限制下可連續工作24天，令人匪夷所思。
勞工陣線強調，1997年新增的30條之1有關4週變形工時的規定，是以工作日工作時數挪移的方式，讓企業因應其需求，節省每日額外新增的2小時加班費成本，但也讓勞工可調配更多休息時間，因此，變形工時本不應脫離例假日七休一的框架，以避免連續工作帶來危及勞工身心健康的風險，4週變形工時更不能成為勞工可連續工作24天的法律理由與解讀空間。
勞陣認為，台灣在2017年的今天，尚在討論勞工是否能連續工作24天，實為荒謬與悲哀，這場鬧劇必須休矣，呼籲勞動部對目前30條之1有關「2週應有2天休息作為例假」可連續工作24天的法律見解懸崖勒馬，「勞工可連續工作24天」，過去馬政府沒有發生，難道要在蔡政府發生嗎？
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